• Reconozca a sus trabajadores por la labor que desempeñan
  • Disminuya la edad legal de jubilación de sus trabajadores.
  • Asistencia permanente frente a cambios o renovación de personal de su empresa
  • Gestión con Superintendencia de Pensiones (SP) y Comisión Ergonómica (CEN)

Beneficios

Tenga vigente y al día la calificación de puestos de trabajos pesados ante las instituciones reguladoras de su empresa, además de ayudar a sus trabajadores a disminuir la edad legal para que puedan acceder, de manera anticipada, a su Jubilación.

 

¿Qué es un Trabajo pesado?

  • Son aquellas labores cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
  • Para esta calificación, se deben considerar al menos cuatro factores (físico, ambiental, mental y organizacional), independiente de las características individuales de quien las realiza.