Conoce las ventajas del outsourcing previsional

En un mundo empresarial en constante cambio, cumplir con las obligaciones previsionales se ha vuelto fundamental. Para muchas compañías, externalizar estos procesos se ha convertido en una estrategia clave para su organización.

Aquí entra la labor de consultoras como Alfredo Cruz y Cía, quiénes aseguran, entre otras cosas, que se cumplan las normativas vigentes, como liberar a los equipos internos para concentrarse en áreas estratégicas del negocio. 

Beneficios del outsourcing previsional

Para Francisca Cruz, Subgerente del Área Previsional de la consultora, las principales ventajas de este proceso son:

• Cumplimiento normativo: “Con el outsourcing previsional, las empresas pueden estar seguras de que todas sus obligaciones se cumplirán de manera precisa y a tiempo”, explica Francisca.

• Reducir los costos operativos: La subgerente explica cómo la externalización permite a las empresas optimizar sus recursos, dedicando más tiempo y esfuerzo a su core business.

• Asesoría especializada: “Nuestros clientes se benefician de un equipo siempre al tanto de las últimas normativas y mejores prácticas, lo que es esencial para una correcta gestión”, comenta Cruz.

• Mejora en la planificación financiera: Según su visión, cuando las obligaciones previsionales se manejan de manera adecuada, las empresas pueden planificar mejor sus flujos de caja y evitar sorpresas desagradables.

Los principales desafíos y soluciones

A pesar de los beneficios claros, la implementación del outsourcing previsional puede enfrentar ciertos desafíos, como la resistencia al cambio o la falta de conocimiento sobre cómo funciona este tipo de servicios. 

“Algunas empresas son reticentes a externalizar funciones clave debido a la percepción de que perderán control sobre sus procesos”, admite Francisca Cruz.

Sin embargo, esta preocupación puede mitigarse a través de una comunicación clara y de la selección de un socio de confianza. 

“En Alfredo Cruz y Cía., nos enfocamos en construir relaciones sólidas con nuestros clientes, basadas en la transparencia y la confianza. Los involucramos en cada paso del proceso, para que mantengan el control sobre sus obligaciones previsionales”, subraya la subgerente.

Conoce más sobre las obligaciones y normativas previsionales actuales en el sitio web de la Superintendencia de Pensiones de Chile.

Mayor caso de éxito

Uno de los ejemplos más destacados de Alfredo Cruz y Cía de outsourcing previsional fue la regularización de una importante empresa del sector industrial que había acumulado inconsistencias en sus pagos durante varios años. 

“El trabajo implicó una revisión exhaustiva y la implementación de un plan de acción que no solo solucionó sus irregularidades, sino que también optimizó los procesos futuros”, recuerda Francisca Cruz.

El resultado fue una mejora significativa en la gestión previsional de la empresa y un alivio financiero considerable al evitar posibles multas.

En definitiva, el outsourcing para la regularización previsional es una herramienta poderosa que permite a las empresas no solo cumplir con sus obligaciones legales, sino también optimizar recursos y mejorar su planificación financiera. 

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