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Rentabilidad AFP: Fondo E alcanza en 2019 rendimiento récord desde su creación

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Pese a la crisis social y volatilidad en los mercados, la rentabilidad de AFP obtuvo un tremendo 2019.

La Superintendencia de Pensiones entregó su informe de rentabilidad del periodo.

En resumen los fondos A, B, C y D mostraron sus mejores rentabilidades desde el año 2009, mientras que el específicamente el fondo E acumuló su mejor retorno desde 2002, según informó la consultora Ciedess, ligada a la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).

Así es como el Fondo A (más riesgoso) terminó con un retorno real anual de 17,27%.

Este ha sido su mejor desempeño en más de una década, mientras que el Fondo C (intermedio) obtuvo un 14,96% real anual, y el Fondo B (riesgoso), ganó un 14,90% real anual.

Un desempeño igual de positivo que también experimentaron los fondos D (conservador), con una rentabilidad real anual de 13,15%, y E (conservador), con un 9,03% real anual, de acuerdo al informe que elabora mensualmente la Superintendencia de Pensiones (SP).

¿Por qué tan positiva las rentabilidad de AFP?

De acuerdo a la entidad, el resultado anual de los multifondos A, B y C se debe a que el panorama externo es favorable, principalmente por los buenos retornos de la inversión en instrumentos de renta variable internacional y la apreciación del dólar.

Por otro lado, la rentabilidad de los fondos más conservadores –D y E– obedece principalmente a la caída en las tasas de interés de los instrumentos de renta fija nacional durante el año, impactando positivamente a los fondos conservadores a través de las ganancias de capital.

Desempeño AFP Diciembre 2019

En el caso particular del pasado mes de diciembre el desempeño de los fondos de pensiones fue mixto. Mientras el Fondo A perdió un 4,27% real en el mes, los fondos B y C retrocedieron 2,40% y 0,27%, respectivamente.

Pese a que en diciembre se observaron resultados positivos en los principales mercados internacionales, estas inversiones fueron impactadas por una importante apreciación del peso chileno respecto de las principales monedas extranjeras, lo que castigó las posiciones sin cobertura cambiaria.

En contraste, los fondos tipo D y E lograron positivos retornos principalmente de la mano de las ganancias que presentaron las inversiones en instrumentos de renta fija nacional y acciones locales.

Las ventajas de comenzar a ahorrar para los fondos de pensión de nuestros hijos

como ahorrar para el futuro de mis hijos
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  • Las ventajas de comenzar a ahorrar para los fondos de pensión de nuestros hijos

No tienen ni un año de vida y ya están en el sistema previsional.

Son en total 6.465 niños menores de 15 años que ya se encuentran afiliados a una AFP, esto de acuerdo a cifras de la Superintendencia de pensiones.

Una cifra que va en aumento, no sólo en el número de niños con cuenta, sino que los saldos cuyo promedio al cierre de 2018 contaban con $164.144 (casi 6 UF).

¿Conviene ahorrarle a un hijo para la pensión en una AFP?

Indudablemente que, si un padre puede destinar parte de los ahorros a la cuenta de sus hijos, el impacto del interés compuesto construirá un piso importante para cuando ingresen al sistema laboral.

Con ello, el resultado de su pensión será significativamente más elevado que sin estos aportes adicionales.

El impacto es tal que un $1 millón de pesos incrementa hasta $10 millones en 60 años, considerando una tasa de UF+4%.

Y es que el ahorro temprano es una variable relevante para mejorar la pensión.

No es la opción más eficiente

Sin embargo, según expertos, una cuenta de AFP no sería el instrumento más eficiente para hacerlo debido a la doble carga tributaria a la cual se acogería este dinero.

“Los aspectos tributarios harían pensar que ahorrar para un menor en una cuenta de AFP como afiliado voluntario no sería la mejor opción”, explican nuestros asesores.

La cuenta de la AFP además cuenta con el pago de impuesto a las donaciones, y a eso hay que sumarle las restricciones que generan falta de liquidez, lo que sí permite por ejemplo la Cuenta 2 de la AFP, que tiene menos restricciones y complejidades tributarias.

¿Qué producto financiero sería el adecuado para ahorrarle dinero a un hijo para la pensión?

“La recomendación sería entonces un seguro de vida con APV, u otros seguros especialmente destinados para solventar estudios de menores.

La otra posibilidad es esperar la Reforma Previsional para ver si sale la opción de traspasar parte del tope de UF 600 de ahorro tributario a un menor”, explican desde el departamento de Asesoría Previsional de Alfredo Cruz & Cía.

La Reforma propone que el trabajador pueda usar parte del beneficio tributario con límite máximo anual de 600 UF para hacer aportes en favor de sus beneficiarios legales en algún APV, ya sea en AFP u otro instrumento.

Estos se podrán descontar vía empleador, ya sea para los regímenes A y B. Los beneficiarios solo podrán usarlos para financiar su pensión.

Frente a esto, la conclusión es optar por una vía que optimice el pago de impuestos, principalmente a través de seguros de vida con ahorro, o por otro lado, esperar que la Reforma avance hasta tener más claridad respecto a los cambios a los beneficios tributarios.

Si necesita profundizar sobre esta opción de ahorro para el futuro de los hijos o requiere el contacto con nuestros asesores, por favor haga clic en el siguiente botón. Conoce más sobre Planificación Patrimonial para personas.

Bajas tasas: ¿qué modalidad de pensión es la más conveniente?

que modalidad de pension es mas conveniente
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  • Bajas tasas: ¿qué modalidad de pensión es la más conveniente?

El retiro programado, modalidad de pensión que pagan las AFP, ha ido ganando terreno en el año.

Según fuentes de la industria aseguradora, durante agosto por primera vez en la historia del sistema, superan a la renta vitalicia en cuanto a solicitudes de pensión.

¿El motivo?

Las bajas tasas de interés que utilizan las compañías de seguros para calcular las rentas vitalicias.

Estas tasas de renta vitalicia se calculan en función de una serie de factores y las bajas perspectivas económicas de Chile y el mundo han impactado negativamente en ellas.

Además, la tendencia a la baja de estas tasas ha sido decreciente durante los últimos años y frente a esto, el retiro programado ha ido ganando terreno como opción de pensión.

Según las últimas cifras disponibles de la Superintendencia de Pensiones la Tasa de Interés Técnica del Retiro Programado (TITRP) se ubicó en julio en 2,38%, mientras que la Tasa de la Renta Vitalicia (TRV) en 2,13%, experimentando una brecha de 0,25 puntos porcentuales.

Rentas vitalicias siguen siendo una opción

A pesar de las bajas tasas, la elección de una determinada modalidad de pensión dependerá principalmente de la situación familiar y particular de cada persona que esté en edad de pensión.

Como sabemos, el retiro programado entrega un pago más alto que las rentas vitalicias, pero sólo durante los primeros años.

Luego, el pago de retiro programado comienza a decrecer hasta extinguirse.

Esto es preocupante en el caso de personas con poco capital acumulado, quienes podrían privilegiar un mayor monto de pensión y descuidar los ingresos futuros de su pensión.

Por su parte, las rentas vitalicias garantizan el mismo pago en UF de por vida, lo que entrega al pensionado la tranquilidad de contar con un ingreso garantizado, independiente de los vaivenes de la economía.

¿Qué modalidad de pensión escoger?

Según nuestra experiencia, para determinar si a una persona le conviene más una renta vitalicia o un retiro programado, es necesario evaluar el perfil de la persona antes que las tasas o la situación del mercado.

Entre estos factores está el capital, la edad, el grupo familiar (beneficiarios de pensión), y el objetivo para el cual se requiere la pensión.

Por ejemplo; si una persona necesitara optar por un monto mayor a corto plazo para pagar deudas, o realizar un emprendimiento, sería recomendable optar por un Retiro Programado y luego cambiar de modalidad a una Renta Vitalicia, la cual le permita garantizar un monto en UF estable a lo largo de su vida.

En cualquier caso, si está pensando en optar por una u otra modalidad, el mejor consejo es que cuente con la asesoría de un asesor previsional.

Nuestra asesoría previsional le permitirá acceder a información objetiva para tomar la mejor decisión.

¿Cuánto cobran de comisión las AFP?

Cuando una persona toma la decisión de jubilarse existen básicamente cuatro modalidades de pensión: renta vitalicia inmediata, renta vitalicia inmediata con retiro programado, retiro programado o renta temporal.

Algo que no es muy conocido por la ciudadanía es que en los últimos dos casos, las AFP cobran una comisión mensual sobre el monto de la pensión en el que las administradoras de fondos de pensiones Capital, Cuprum y ProVida recaudan un porcentaje de 1,25% sobre el monto de la pensión mensual.

Un poco más abajo, se ubica AFP Modelo que cobra una comisión de 1,20%; le sigue Habitat con 0,95% y finalmente, PlanVital es la única que no cobra comisión por administrar el retiro programado o la renta temporal.

Nuevos pensionados

De acuerdo a cifras de la Superintendencia de Pensiones (SP), durante junio se jubilaron 10.015 nuevos pensionados por vejez y vejez anticipada. El 59,5% correspondió a mujeres y el 40,4% a hombres.

El monto promedio de las pensiones de los nuevos pensionados se ubicó en $ 160.170 (UF 5,73). Tomando en cuenta ese monto, una AFP podría cobrar a un jubilado hasta $ 24.025 al año.

Retiro programado vs renta temporal

El Retiro Programado:

Es la modalidad de pensión que pagan las AFP con cargo a la cuenta de capitalización individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados.

Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo. En caso de que fallezca la persona, el saldo remanente se continuará pagando a través de pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

La Renta Temporal:

Es una modalidad de pago que elige el pensionado en donde la AFP paga un monto determinado en primera instancia y luego, cuando éste monto se agota, (generalmente son 24 meses) comienza a pagar la compañía de seguros a través renta vitalicia diferida.

Entre la fecha en que solicita esta modalidad y la fecha en que comienza a percibir la renta vitalicia, el afiliado recibe mensualmente una pensión financiada con fondos que se retienen especialmente para este propósito en la cuenta de capitalización individual en su AFP.

Los saldos que quedan en la AFP continúan rentando y son del afiliado. Si éste fallece, su grupo familiar queda protegido, ya que genera pensión de sobrevivencia a sus beneficiarios, el pago de cuota mortuoria y herencia en caso de no existir beneficiarios de pensión.

Los saldos de la cuenta que quedan en la aseguradora, no generan derecho a herencia, en caso que no haya beneficiarios, sólo pensión de sobrevivencia.

Porcentaje comisión AFP: Preguntas frecuentes

Acá buscamos resolver las preguntas más frecuentes sobre los porcentajes de comisión de las AFP.

¿Cuál es la AFP que cobra menos comisión?

La AFP con la comisión más baja es PlanVital. Esta administradora de fondos de pensiones no cobra comisión por administrar el retiro programado o la renta temporal. Esto significa que si optas por estas modalidades de pensión, no deberás pagar ninguna comisión mensual a PlanVital.

¿Cuáles son las AFP más rentables?

La rentabilidad de las AFP puede variar a lo largo del tiempo y depende de diversos factores, como la gestión de los fondos de pensiones y las condiciones del mercado. Sin embargo, basándonos en datos históricos, algunas de las AFP que han mostrado buenos resultados en términos de rentabilidad son Capital, Cuprum, ProVida, AFP Modelo y Habitat.

Es importante tener en cuenta que la rentabilidad pasada no garantiza resultados futuros y que cada persona debe evaluar cuidadosamente sus opciones de inversión, además de considerar sus propias necesidades y tolerancia al riesgo al seleccionar una AFP.

¿Cómo se pagan las comisiones?

Las comisiones de las AFP se pagan de forma mensual y se calculan sobre el monto de la pensión que recibes. En el caso de las modalidades de pensión de retiro programado o renta temporal, las AFP Capital, Cuprum y ProVida cobran un porcentaje de comisión del 1,25% sobre el monto de la pensión mensual. Por otro lado, AFP Modelo cobra una comisión de 1,20%, mientras que Habitat cobra un 0,95% sobre el monto de la pensión mensual.

¿Libertad para elegir al administrador del 4% adicional?

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  • ¿Libertad para elegir al administrador del 4% adicional?

Un aspecto clave de la discusión sobre la reforma previsional es el destino del 4% de ahorro adicional. En el contexto del debate, la Universidad del Desarrollo quiso saber cuál era la opinión de los chilenos al respecto.

La encuesta formuló cuatro preguntas a una muestra de 1.200 santiaguinos, que conforman su iniciativa Panel Ciudadano, para revelar su percepción sobre la propuesta de incrementar en 4 puntos el ahorro obligatorio, que ahora llega al 10% del sueldo, con cargo al empleador.

La primera pregunta es si está o no de acuerdo con la idea de que cada trabajador es dueño de sus ahorros previsionales y si debe tener la libertad de escoger quién lo administre. Con 95% del panel respondiendo “De acuerdo”, se trata de la cuestión con el mayor grado de consenso, con casi iguales niveles de respuestas para hombres (96%) y mujeres (94%).

La alta proporción “ratifica una visión que a primera vista podría parecer evidente, pero que no lo es tanto desde una perspectiva de derechos colectivos”, dicen los autores del estudio.

Opción individual y colectiva

Además, una gran mayoría se expresó en favor de que ese ahorro adicional se destine a una cuenta individual: el 79% de total. En cambio, solo el 21% dice que debiera ir a un fondo común. En este caso, el grado de preferencia cambia de acuerdo al sexo: mientras el 74% de los hombres prefiere una cuenta individual, la tasa sube a 85% en el caso de las mujeres.

La tercera pregunta busca medir el grado de aceptación a que las AFP participen de la gestión del ahorro adicional.

La aseveración de si “cada persona tiene derecho a elegir si lo administra una AFP o una entidad estatal” contó 89% de nivel de acuerdo, con 91% de las mujeres y 87% de los hombres. “Si bien eso no significa una preferencia por las AFP, las cuales no están bien evaluadas en los distintos estudios disponibles, lo concreto es que los encuestados parecen indicar que es parte de la libertad de las personas la decisión de donde destinar sus fondos”, dicen los autores. “Esto es consistente con un sistema de valores en que la modernidad parece también haberse cristalizado en un ámbito como el previsional”.

La cuarta pregunta busca entender el atributo que las personas priorizarían a la hora de escoger una entidad para la gestión de ese 4%. En este caso, el 46% escogería a la que le otorgue la mayor rentabilidad, mientras que un porcentaje bastante cercano, el 41%, optaría por una entidad estatal.

Fondos más riesgosos de las AFP recuperan todo lo perdido en 2018 tras positivo trimestre

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  • Fondos más riesgosos de las AFP recuperan todo lo perdido en 2018 tras positivo trimestre

Marzo fue un mes positivo para los fondos de pensiones. Según cifras calculadas en base a la información de la Superintendencia de Pensiones, el selectivo A rentó 2,27%, el B 2,15%, el fondo C ganó 2,35%, el D 2,21% y el E anotó ganancias por 1,86%.

Los resultados de marzo incidieron en un buen primer trimestre, con lo cual los fondos más riesgosos ya recuperaron todo lo que habían perdido en 2018. El fondo A acumula una rentabilidad de 5,96% y el B de 5,51% en lo que va de 2019.

Efecto “Guerra Comercial”

El gerente de Estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, explica que son varios los factores que han incidido en la rentabilidad de los fondos de pensiones en los primeros meses del año. Uno de estos es la “significativa distensión” de la guerra comercial que mantienen Estados Unidos y China

“Ya van varias rondas de conversaciones sobre los diferentes temas de discordia, y las últimas declaraciones hacen mención a que los acuerdos podrían tardar un tiempo importante. Lo relevante es que las discrepancias se están conversando en rondas de trabajo, y se espera que finalmente se llegue a un consenso, que impida el cierre o medidas proteccionistas que podrían afectar no solo a las dos grandes economías, sino al resto del mundo”, explica Fuentes.

Otro factor que incidió en los resultados de marzo, dice Fuentes, fue la “tranquilidad” que volvió a los mercados cuando el presidente de la Reserva Federal se mostró dispuesto a esperar nuevos antecedentes para decidir nuevas alzas de tasas.

“El efecto de la mayor distensión comercial y la estabilidad en materia de tasas de interés se observó en los mercados accionarios de varios países, con alzas de precios significativas de los valores”, explica Fuentes.

Afiliados independientes: cómo es el proceso y a qué AFP ingresarán los nuevos cotizantes

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  • Afiliados independientes: cómo es el proceso y a qué AFP ingresarán los nuevos cotizantes

Como el porcentaje de trabajadores independientes en nuestro país ha ido en aumento, y desde ahora es obligatorio también para ellos cotizar.

Con esto en consideración, se hace cada vez más común que en el mes en que se realiza cada año la operación renta surjan muchas preguntas.

Aquí lo más importante que debes saber si eres independiente y estás por realizar tu declaración de renta:

¿A qué AFP deberán ingresar los nuevos afiliados?

Actualmente, la AFP obligatoria para las personas que se afilian por primera vez es Modelo, al tener la comisión más baja del sistema (0,77%). Pero esta situación puede cambiar en los próximos días, ya que en la reciente licitación la AFP Uno presentó una oferta con una comisión menor, por lo que si se oficializa la adjudicación de la cartera, los nuevos afiliados pasarán a esta.

¿Cada cuánto se celebran las licitaciones de cuentas para nuevos afiliados?

Estas se realizan cada dos años, donde la Superintendencia de Pensiones ejecuta una licitación de la cartera de nuevos afiliados al sistema de AFP, que se adjudica a la administradora que cobre la comisión más baja. Pueden participar en el proceso de licitación todas las administradoras existentes y aquellas que estén en formación y cuenten con un certificado provisional de autorización.

¿Cómo se realizará la cotización?

Los nuevos cotizantes independientes deberán realizar el trámite a través de la Declaración Anual de Impuesto a la Renta como todos los años, pero esta vez se les retendrá parte de su tradicional devolución de impuestos.

A diferencia de los trabajadores dependientes, los nuevos contribuyentes comenzarán imponiendo el 10% de su renta anual bruta, para luego ir aumentando de manera gradual un 0,75% hasta alcanzar un 17% en un plazo de ocho años.

Los independientes que no están obligados a cotizar, pueden hacerlo mensualmente en la institución que corresponda (salud como isapres o Fonasa y AFP), considerando un ingreso mínimo mensual como base imponible.

¿Existe opción de que se devuelva algo de dinero?

En la misma declaración de renta se dará la posibilidad a los trabajadores independientes de que no se les cotice por el total de sus retenciones.

Esta cobertura parcial es una medida transitoria que consiste en la posibilidad de cotizar para pensiones y salud por un porcentaje aún menor de la renta imponible, el que también subirá anualmente, partiendo con cotizaciones sobre el 5% de la renta imponible el primer año, 17% el segundo, hasta llegar a 100% el décimo año, contados desde la publicación de la ley. De esta manera, el primer año se retendrá para pagos de seguridad social el 2,69%, devolviendo el 7,31% al trabajador.

Para profundizar en este tema te invitamos a revisar Revista Valora y esta nota que también te ayudará a resolver dudas

¿Por qué cada vez es más difícil acceder a una jubilación anticipada?

jubilacion anticipada
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  • ¿Por qué cada vez es más difícil acceder a una jubilación anticipada?

La jubilación anticipada es una modalidad de pensión que cada vez pierde más fuerza dentro del sistema previsional chileno.

Cada vez son menos los afiliados que optan por acceder a una pensión anticipada, sin embargo, más que una opción, se trata de una condición a la cual pocos pueden cumplir.

Con ello, el anhelo de acceder a una vejez anticipada se escabulle año tras año, a medida que el índice de remuneraciones reales también se ajusta al alza.

Precisamente, a raíz de un reportaje para el cual fuimos consultados por diario El Mercurio (ver publicación), es que decidimos explicar -una vez más- los principales requisitos de la pensión por vejez anticipada y por qué no siempre es una buena idea jubilar de esta forma.

Requisitos para acceder a una jubilación anticipada

Para acceder a una jubilación anticipada, el afiliado debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • La cuenta de capitalización individual debe contar con un saldo suficiente para obtener una pensión equivalente al 70% del promedio de remuneraciones percibidas y rentas declaradas de los últimos 10 años de su vida laboral.
  • Obtener un monto igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte solidario, vigente a la fecha  que se acoja el trámite. A modo de ejemplo, desde nuestra consultora explican que actualmente la jubilación máxima con aporte solidario equivale a $317.085, y si se exige el 80%, la pensión anticipada equivaldría a $253.668, por lo tanto “esa sería la pensión mínima  para poder optar a un retiro anticipado”, señalan.

¿Por qué es tan difícil pensionarse anticipadamente?

Consideramos que acceder a una pensión anticipada es una realidad cada vez más acotada, y disponible solo para aquellos que tienen una buena situación previsional.

Esta modalidad de jubilación es difícil de alcanzar, principalmente porque  desde la reforma impulsada en 2008 y la modificación del tope imponible fijo (60 UF) a uno reajustable, según el índice de remuneraciones reales, cada año es más difícil anticipar el retiro.

En otras palabras, el ahorro se vuelve insuficiente para conseguir la tasa de reemplazo esperada y así jubilar anticipadamente.

Con todo, la recomendación de postergar la jubilación lo más posible.

Esto toma vital importancia si consideramos que aproximadamente $6 millones financian 1 UF de pensión.

Por ende, mientras más tiempo permanezca una persona ahorrando e invirtiendo esos ahorros, mejor será el resultado final de su jubilación. Anticiparla solo llevará al afiliado a obtener un monto más bajo.

Finalmente, advertimos que quienes obtienen buenos resultados en pensiones anticipadas, es porque han planificado su retiro estratégicamente recurriendo a distintas fórmulas de ahorro.

A la vez, disponen de importantes recursos o bien han complementado su ahorro previsional con APV o inversiones y por eso pueden acceder con tranquilidad a esa modalidad.

¿Necesitas asesoria previsional? Conversa con nosotros.

VER PUBLICACIÓN EL MERCURIO

pension anticipada de vejez

Fondos de Pensiones de mayor riesgo acumulan ganancias de más de 3% en 2019

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  • Fondos de Pensiones de mayor riesgo acumulan ganancias de más de 3% en 2019

Febrero fue un mes tranquilo para los fondos de pensiones, los que anotaron leves rentabilidades, siendo el D el que más beneficios obtuvo: ganó 0,81%.

El A rentó 0,46%, el B 0,64%, el C subió 0,74% y el E 0,69%.
Sin embargo, en lo que va del año, los selectivos más riesgosos acumulan ganancias sobre el 3%. El fondo A registra un alza de 3,6% y el B 3,29%. En tanto, el multifondo C ha rentado 2,78%, el D 2,4% y el E ha ganado 1,54%.

Roberto Fuentes, gerente de Estudios de la Asociación de AFP, señala que los resultados de febrero de los fondos más accionarios se explican por los positivos rendimientos de los mercados de instrumentos de renta variable extranjera. Particularmente de países desarrollados y China, y en menor medida, en economías emergentes.

¿Cuáles han sido los cambios o novedades más relevantes?

En términos generales, el ejecutivo sostiene que han sido dos las novedades más relevantes respecto del contexto de finales del año pasado. Una, son las expectativas más favorables en la fricción comercial que mantienen Estados Unidos y China.
El segundo hecho relevante, pero que presionó a la baja, fue el anuncio de aumento de capital de Enel Américas, lo que perjudicó el rendimiento de los fondos más riesgosos en la inversión en títulos locales. “La semana pasada, el mercado tuvo una caída de un 15% tras el anuncio, lo que arrastró al IPSA a terminar en números rojos”, precisa.

Otro factor que afectó el desempeño de los fondos es la ralentización del proceso de normalización monetaria o de tasas de interés en Estados Unidos, que comenzó el año pasado y que se esperaba que sería más rápido y exigente.

Acuerdo entre China y Estados Unidos

Fuentes comenta que la expectativa de un posible acuerdo entre China y Estados Unidos para destrabar la guerra comercial puede afectar positivamente el desempeño de los multifondos, “especialmente a los más riesgosos, que tienen una mayor parte de sus fondos invertidos en acciones en el extranjero”.

Sebastián Piñera no descarta incrementar aporte adicional para mejorar las pensiones

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  • Sebastián Piñera no descarta incrementar aporte adicional para mejorar las pensiones

¿Incrementar más el aporte adicional para mejorar las pensiones? Así lo afirmó el presidente Sebastián Piñera esta semana.

Como muchos ya saben, la propuesta del Gobierno para mejorar las pensiones considera, entre otros puntos, un aumento de 4% de la cotización para las cuentas de capitalización individual con cargo al empleador. Sin embargo, el mandatario señaló la semana pasada que hay espacio para que ese porcentaje sea mayor.

“El sistema tiene dos pilares: esta reforma además del 10% que pone el trabajador agrega un 4% adicional a cargo del empleado, para que el ahorro sea de 14%. Algunos dicen que tiene que subir a 18%”, señaló el mandatario. Y agregó: “Estamos disponibles a extender el plazo y seguir aumentando ese aporte del empleador; eso va a tomar tiempo”, dijo la semana pasada a un programa de televisión.

Reacciones sobre incremento de aporte adicional

Independiente del análisis del impacto que este incremento pueda generar en la empleabilidad, no caben dudas que elevar este porcentaje impactará con mejores pensiones al largo plazo.

Como Consultora siempre manifestamos que este porcentaje debe ser el mayor posible, pero consideramos que debe haber un compromiso no sólo de los empleadores, sino también un incremento de parte de los trabajadores, pero aún no hay claridad respecto al porcentaje final que se incluirá en el proyecto de Reforma de Pensiones.

Sin embargo las reacciones no fueron las más positivas frente a esta medida e inmediatamente algunos gremios reaccionaron ante los dichos del presidente.

El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett, mostró ciertos reparos a la idea de subir la tasa cotización en el sistema de pensiones hasta un 18%, por sobre el 14% que propone la reforma del Gobierno “Nosotros tenemos la convicción de que aquí el tema más grande tiene que ver con las lagunas previsionales, acabamos de conocer el dato de 2018, donde 3,3 millones de personas no cotizaron durante el año”, comentó el líder gremial

“Entendamos también cuando uno sube las cotizaciones, en definitiva, es un mayor costo del empleo, básicamente también tiene efectos en el mercado laboral. Yo creo que sería súper relevante que cuando analicemos pensiones, también lo hagamos junto con estas modificaciones (efectos) del mercado laboral”.

El Gobierno, por su parte, defendió la idea de subir hasta un 18% la tasa de cotización en el sistema de pensiones, descartando mayores efectos en el mercado laboral, si esta alza se realiza de manera gradual en varios años.