Aplican nuevas sanciones a asesores previsionales por irregularidades en el sistema SCOMP
La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y la Superintendencia de Pensiones (SP) informaron que la semana pasada, en uso de sus atribuciones legales, resolvieron sancionar a seis asesores previsionales en el marco de la investigación iniciada a mediados de 2018, tras detectar irregularidades en operaciones realizadas a través del Sistema de Consultas de Ofertas y Montos de Pensión (SCOMP).
Las instituciones supervisoras sancionaron a este grupo de asesores previsionales por proporcionar información relativa a sus clientes, sin la autorización de éstos, y utilizar certificados de ofertas de pensión no originales –emitidos por SCOMP- para adelantar la aceptación de ofertas y selección de modalidades de pensión con el objetivo de asegurar el cierre del negocio y el pago de la comisión respectiva.
Sin embargo, las autoridades reiteraron que dichos certificados no presentaron modificaciones en los montos y orden de las ofertas de pensión.
Multas entre las 150 y 405 UF
Según precisaron ambas instituciones, las conductas sancionadas vulneran la obligación legal que recae sobre los asesores previsionales de resguardar la privacidad de los datos personales de los afiliados y de no usar sin autorización la información de éstos y sus beneficiarios, datos a los que acceden en el contexto de la asesoría solicitada.
Las sanciones impartidas a los asesores previsionales Patricio Vilches Arrué, Hernán Palacios Salazar, Gustavo Valverde Castañón, Peter Retamales Ramírez, María Angélica Mansilla Valdés y Francisco Castro Orellana correspondieron a multas que oscilaron entre las 150 y las 405 UF, y a la suspensión del ejercicio del cargo por nueve meses.
Asesores Previsionales: La reforma del Gobierno va bien encaminada pero es insuficiente
Dicen que sólo apunta a los cotizantes de largo plazo y no a los requerimientos de quienes están cerca de jubilar.
Pese a que el Gobierno busca darle prioridad a la modernización tributaria, desde la oposición piden al Ejecutivo hacerse cargo antes de la reforma de pensiones, porque dicen que es un tema que inquieta más a la ciudadanía, tal como lo muestran sondeos de opinión como la última encuesta del CEP.
El proyecto presentado en octubre ha estado en el debate por parte de expertas y parlamentarios pero hay otros actores que tienen opinión, Por ejemplo, de los asesores previsionales, que viven el dia a dia de quienes se jubilan o están a punto de hacerlo (ver recuadro).
Al consultarle a un grupo de ellos, concuerdan en que la reforma es necesaria pe- ro insuficiente. Creen que la reforma viene a hacerse cargo de demandas pendientes, que ampliará el número de beneficiados entre ellos mujeres y la clase media pero consideran que está pensada para que tengan efectos en quienes recién ingresan al mundo laboral, sin ofrecer demasiadas soluciones a quienes se pensionen en los próximos años.
“El proyecto no ha sido claro en explicar qué pasar con los actuales pensiona- dos que están fuera de la cobertura solida- ria y nos parece un tema sensible o clave de abordar”, comenta Alfredo Cruz Parot, ge- rente general de la Consultora Previsional, Financiera y Tributaria, Alfredo Cruz y Cia,
El aumento de cuatro puntos porcentuales a la capitalización individual tam-bién les parece insuficiente y aseguran que es un número que debería elevarse. Para lograr eso, además de la cotización obligatoria, Montserrat Orellana, gerente general de Tu Futuro, propone ampliarse el aporte de los empleadores “en otras países se hace y funciona”. Para Cruz el aumento de la cotización parece una decisión del Ejecutivo para “no generar impactos negativos en el empleo y crecimiento del país”, afirmó.
Una modificación poco popular
Cierto es que nadie quiere extender su jubilación. Sin embargo para los asesores es otro punto que debiera estar en la reforma. Les parece una medida que podría tener efectos en el corto plazo, pero que será resistida.
“Las expectativas de vida de Chile se han incrementado y las pensiones deben coincidir con esos afos de sobrevida. No postergar la edad de jubilación implica que un fondo de pensión debe financiar un periodo más extenso de pensión, y con ello, las pensiones serán más bajas”, comenta Cruz.
Montserrat Orellana también com- parte que subir la edad de jubilación “es una buena medida, pero es poco popular y a la gente no le va a gustar”.
Sin embargo, desde la Asociacion Gremial de Asesores Previsionales (AGAP), su ex presidenta y actual tesorera, Ann Katharine Clark, considera que si este sistema se mira como un número, efectivamente desde el punto de vista técnico “se debería retrasar la jubilación para una mujer de 60 a 65 afias” pero advierte que para ello son necesarias medidas complementarias en el mercado laboral que, en su opinión, “es inexistente para ellas”.
Nuevos actores y desinformación
Desde el Ejecutivo, buscan que el aumento del 4% provoque el ingreso de nuevos actores al sistema que podrían acceder a administrar estos fondos. Para Cruz “la inclusión de nuevos actores responde a la deslegitimación que han enfrentado las AFP durante los últimos años”.
Y bajo este contexto María Luisa Andueza, gerenta general de Activa Previsión, advierte que “es importante prever cómo se preparan las empresas: cómo orientaran a sus trabajadores (respecto a los nuevos administradores de fondos)”.
Tener un sistema más complejo —con AFP y quienes gestionarán el 4% adicional— podría complejizar lo que los asesores consideran que es el problema mas recurrente que tienen las personas que atienden: la desinformación,
Consideran que la jubilación es de las decisiones financieras más importantes que una persona toma en su vida y en la que es más fácil errar. Andueza comenta que el gran error es dejarse llevar por lo que hizo un conocido. “Tiene el mismo efecto que pedir prestado un pantalón: puede quedarte largo, corte, apretado, suelto, El proceso de jubila- cidn es personal y ala medida”, explica.
