Para hacer la calificación de trabajos pesados primero debemos empezar por entender qué son.
Los trabajos pesados son los que abarcan labores que aceleran el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de sus trabajadores, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando no generen una enfermedad laboral.
La principal característica de los trabajos pesados es que, por ley, permiten adelantar la edad de jubilación legal si se cumplen determinados requisitos. Así, podrán acceder a un beneficio mensual, permanente y de por vida.
En los trabajos Semi Pesados el aporte extra es de un 2% rebajando 1 año la jubilación por cada 5 de aportes. Por su parte, los “Pesados” deben sobrecotizar un 4%, lo que les otorga una rebaja de 2 años en la pensión por cada 5 de aportes extra.
El ABC de la calificación de trabajos pesados en Chile
- La calificación es por cargo dentro de la Empresa y puede ser solicitada por la misma compañía, por un delegado de ella, por el sindicato o por algún trabajador.
- La encargada de realizar esta calificación de trabajos pesados es la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), donde un representante (normalmente médico experto en ergonomía) verifica los antecedentes y el cargo que se solicita calificar.
- En el proceso generalmente se visitan las instalaciones de la Empresa, se tienen entrevistas con trabajadores, recursos humanos y sindicatos para determinar si el cargo genera desgaste físico, psicológico o intelectual en los trabajadores.
¿Cómo se solicita una calificación de trabajos pesados?
Para poder empezar el proceso de calificación de trabajos pesados, se debe realizar la petición ante la Secretaria Ministerial regional (SEREMI del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
Para ello, se debe rellenar un formulario donde deben describir la labor que realiza el cargo que se solicita calificar. A los 60 días, la CEN debe tener un dictamen .
Los dictámenes de calificación, si no resultan favorables para alguna de las partes, pueden ser apelados ante una Comisión de Apelaciones (CA) encargada de acoger estos recursos en este enlace.
Ejercicios prácticos para medir el efecto de la calificación de trabajos pesados en una pensión:
Caso 1: Pensión a los 55 y 65 años sin aporte de trabajos pesados.
Parámetros para el cálculo
| Edad | 35 años |
| Renta imponible | 30 UF |
| Aportes compartidos Trabajador | Empresa | 0 UF | 0 UF |
| Saldo cotización obligatoria | 30,03 UF |
| Saldo destinado a pensión | $1.087.000 |
| Edad | Saldo Cotización Obligatoria | Saldo aporte obligatorio | Saldo aporte trabajador | Saldo aporte empresa | Capital Total | Renta Imponible | Requisito de pensión | Monto de pensión estimada |
| 35 | 30 UF | 0 UF | 0 UF | 0 UF | 30 UF | 30 UF | 12 UF | 0,11 UF |
| 40 | 34 UF | 204 UF | 0 UF | 0 UF | 239 UF | 33 UF | 12 UF | 0,92 UF |
| 45 | 40 UF | 463 UF | 0 UF | 0 UF | 503 UF | 36 UF | 22 UF | 2,01 UF |
| 50 | 46 UF | 786 UF | 0 UF | 0 UF | 833 UF | 40 UF | 25 UF | 3,62 UF |
| 55 | 54 UF | 1.187 UF | 0 UF | 0 UF | 1.241UF | 44 UF | 28 UF | 5,64 UF |
| 60 | 62 UF | 1.680 UF | 0 UF | 0 UF | 1.743UF | 49 UF | 30 UF | 8,30 UF |
| 65 | 72 UF | 2.283 UF | 0 UF | 0 UF | 2.356UF | 54 UF | 34 UF | 11,78 UF |
Caso 2: Pensión a los 55 y 65 años con aporte de trabajos pesados (4%) por 20 y 30 años respectivamente.
Parámetros para el cálculo
| Edad | 35 años |
| Renta imponible | 30 UF |
| Aportes compartidos Trabajador 1% | Empresa 1% | 0,3 UF | 0,3 UF |
| Saldo cotización obligatoria | 30,03 UF |
| Saldo destinado a pensión | $1.087.000 |
| Edad | Saldo Cotización Obligatoria | Saldo aporte obligatorio | Saldo aporte trabajador | Saldo aporte empresa | Capital Total | Renta Imponible | Requisito de pensión | Monto de pensión estimada |
| 35 | 30 UF | 0 UF | 0 UF | 0 UF | 30 UF | 30 UF | 12 UF | 0,11 UF |
| 40 | 34 UF | 204 UF | 21 UF | 40 UF | 301 UF | 33 UF | 12 UF | 1,16 UF |
| 45 | 40 UF | 463 UF | 46 UF | 89 UF | 639 UF | 36 UF | 22 UF | 2,56 UF |
| 50 | 46 UF | 786 UF | 75 UF | 149 UF | 1.057 UF | 40 UF | 25 UF | 4,60 UF |
| 55 | 54 UF | 1.187 UF | 109 UF | 220 UF | 1.571 UF | 44 UF | 28 UF | 7,14 UF |
| 60 | 62 UF | 1.680 UF | 149 UF | 305 UF | 2.198 UF | 49 UF | 30 UF | 10,47 UF |
| 65 | 72 UF | 2.283 UF | 195 UF | 409 UF | 2.961 UF | 54 UF | 34 UF | 14,81 UF |
Caso 3:
Pensión a los 60 y 65 años con aporte de trabajos semi pesados (2%) por 20 y 30 años respectivamente.
Parámetros para el cálculo
| Edad | 35 años |
| Renta imponible | 30 UF |
| Aportes compartidos Trabajador 2% | Empresa 2% | 0,6 UF | 0,6 UF |
| Saldo cotización obligatoria | 30,03 UF |
| Saldo destinado a pensión | $1.087.000 |
| Edad | Saldo Cotización Obligatoria | Saldo aporte obligatorio | Saldo aporte trabajador | Saldo aporte empresa | Capital Total | Renta Imponible | Requisito de pensión | Monto de pensión estimada |
| 35 | 30,03 UF | 0 UF | 0 UF | 0 UF | 30 UF | 30 UF | 12 UF | 0,11 UF |
| 40 | 34,81 UF | 204,6 UF | 42,75 UF | 81 UF | 363 UF | 33,12 UF | 12 UF | 1,40 UF |
| 45 | 40,35 UF | 463, 21 UF | 92,66 UF | 179 UF | 775 UF | 36,57 UF | 22,99 UF | 3.10 UF |
| 50 | 46,78 UF | 786,46 UF | 150,91 UF | 298 UF | 1.282 UF | 40,38 UF | 25,39 UF | 5,58 UF |
| 55 | 54,23 UF | 1.187,17 UF | 218,86 UF | 441 UF | 1.901 UF | 44,58 UF | 28,03 UF | 8,64 UF |
| 60 | 62,87 UF | 1.680,36 UF | 298,12 UF | 613 UF | 2.654 UF | 49,22 UF | 30,95 UF | 12,64 UF |
| 65 | 72,88 UF | 2.283,76 UF | 390,51 UF | 818 UF | 3.565 UF | 54,34 UF | 34,17 UF | 17,83 UF |
Conclusiones
A los 55 años, la pensión se incrementa en un 153% respecto al primer ejemplo (sin aportes 5,64
UF). A los 65 años, se incrementa en un 151%
Si se han realizado aportes extras por trabajos pesados ¿Es obligación pensionarse a la edad que indica la rebaja?
NO, no es obligación pensionarse. Solo se accede a la opción de pensión.
Tal como ya sabemos, el trabajo pesado involucra un esfuerzo económico compartido, pero
genera, a largo plazo, la tranquilidad de tener a la mano la opción de pensión de vejez sin más
requisitos que tener la calificación de trabajo “pesado” o “semi pesado” y haber realizado los
aportes indicados.
Sin embargo, si estas condicionantes no se dan, de todas formas, el mayor aporte a través del
“Ahorro previsional Voluntario Grupal (APVG), o del “Ahorro previsional voluntario colectivo”
(APVC), genera igual incremento en la pensión de vejez.
¿Tu empresa necesita ayuda para la regularización de trabajos pesados?
En Alfredo Cruz y Cía contamos con la experiencia, las tecnologías y los procesos adecuados para ayudar a las áreas de Recursos Humanos a la calificación de trabajos pesados de sus colaboradores.