En un mundo tan incierto y volátil como el actual, la importancia de la planificación financiera es cada vez más evidente. Los programas de educación previsional se han convertido en una herramienta clave para las empresas.
Pero… ¿Cuáles son sus principales ventajas? ¿Cuáles son las mayores dificultades que deben solventar? ¿Cómo ayuda nuestra consultora en estos proyectos?
Beneficios de los Programas de Educación Previsional
Estos programas no solo ayudan a los empleados a tomar decisiones informadas sobre su futuro, sino que también fomentan un mayor compromiso hacia la empresa.
La consultora Alfredo Cruz y Cía. se ha consolidado como un aliado esencial para las empresas que buscan implementar estos programas. Bernardita Infante, Jefa de Estudios y Asesora Previsional de la consultora, destaca las principales ventajas:
- Información precisa y oportuna: Permiten a los colaboradores conocer a ciencia cierta su situación previsional presente y futura.
- Mejora en la toma de decisiones: Al disponer de información precisa y con el tiempo suficiente, los empleados pueden tomar acciones para mejorar su futuro.
- Compromiso y lealtad: Los programas son percibidos como un valioso beneficio proporcionado por la empresa, fomentando el “engagement”.
- Aumento del bienestar financiero: Al ofrecer herramientas y conocimientos financieros, los empleados pueden gestionar mejor sus finanzas personales.
- Orientación personalizada: Contar con un asesor previsional es vital para conocer tu situación financiera y tomar la mejor decisión.
Los mayores desafíos y sus soluciones
Implementar programas de educación previsional no está exento de desafíos. Uno de los más comunes es generar interés y participación en las charlas, especialmente entre los empleados más jóvenes. Romper el paradigma de que los temas de previsión social son solo para personas mayores es fundamental.
Para superar estos obstáculos, Alfredo Cruz y Cía. adopta diversas estrategias. “Comenzamos capacitando a las personas más cercanas y de confianza del colaborador, como las asistentes sociales. Así, a través de ellos, se transmite la información a los colaboradores,” explica Bernardita.
Además, se agenda más de una capacitación, lo que aumenta la participación en las siguientes fechas, y se realizan asesorías individuales post charla.
“La asesoría es un levantamiento completo de la situación financiera y previsional de la persona para hacerle un ‘traje a la medida’. Las personas más jóvenes son las más beneficiadas, ya que tienen un mayor horizonte de inversión,” advierte la especialista.
Para obtener información adicional sobre la normativa y derechos previsionales en Chile, puedes consultar la Superintendencia de Pensiones. Este sitio puede servir como complemento a la educación previsional ofrecida en los programas.
Algunos ejemplos de éxito
Una de las grandes victorias de Alfredo Cruz y Cía. fue un ciclo de charlas sobre endeudamiento razonable de principios de 2020. “Realizamos más de 70 charlas en más de 40 ciudades y plantas a lo largo de Chile, con una asistencia de más de 1.000 personas”, recuerda Infante.
Además, cuenta cómo la recepción fue extraordinariamente positiva, y los trabajadores expresaron su agradecimiento por la preocupación de la empresa en estos temas. La clave del éxito fue la instrucción de los líderes de cada planta para garantizar la mayor participación y asistencia posible.
Sobre cómo miden el impacto de estos programas, la experta explica que la consultora realiza encuestas de satisfacción anónimas al final de cada evento. Estos datos se transmiten a los líderes de equipo y al área de recursos humanos, proporcionando el feedback necesario para evaluar el impacto del evento.
En definitiva, la implementación de programas de educación previsional en empresas es una inversión para el futuro de los empleados, lo que acaba repercutiendo positivamente en la propia empresa. Para aplicarlos de manera efectiva, lo mejor es contar con expertos en el tema, como la asesoría previsional de Alfredo Cruz y Cía.