Gobierno busca acercar posición con trabajadores, ad portas de envío de reforma laboral

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Con el fin de abordar los desafíos del mercado laboral en Chile se reunieron la semana pasada el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y cerca de 100 dirigentes sindicales (representantes de 60 organizaciones).

La invitación la realizó el propio ministro, quien inició la actividad recalcando que los cambios y retos no son exclusiva responsabilidad de un gobierno, si no que de todos los actores de la sociedad.

“Nuestro objetivo a partir de esta reunión, que vamos a repetir en regiones, es hacer parte a los sindicatos de un desafío que consideramos fundamental enfrentar en conjunto: el debate de los cambios necesarios para modernizarnos laboralmente, esto no puede ser un debate de trinchera política, porque es un desafío que involucra a todo el país”, dijo Monckeberg.

Temas claves

Al partir el encuentro, la presentación del ministro se centró en temas como: el envejecimiento de la población, los avances tecnológicos, calentamiento global, la adaptabilidad laboral, y otros temas como indemnizaciones.

Sobre la agenda de modernización laboral que prepara el Gobierno, la que reafirmó que se enviará al Congreso en marzo -incluidas modificaciones legales y administrativas- el ministro aclaró algunas de las consultas de los asistentes, sin embargo, no profundizó en los aspectos que incluirá la iniciativa.

Pese a eso, los dirigentes sindicales valoraron la actividad, la cual fue una instancia para plantear sus posturas en torno a la agenda laboral del Ejecutivo.

Fuente Diario Financiero

El “aterrizaje” de la reforma laboral y el caso Latam

La extensión de beneficios a todos los trabajadores generó el fracaso del acuerdo en las negociaciones que llevan adelante el Sindicato de Tripulantes de Lan Express y Latam.

Según expertos, se sabía que  la reforma laboral impulsada en el gobierno de Michelle Bachelet, y que comenzó a regir hace un año, iba a generar un impacto importante y en algunos casos podría llegar a ser el punto de quiebre en la negociación colectiva, como es en el caso Latam.

Karl Sievers, académico de Derecho de la U. San Sebastián, añade que “efectivamente cuando se introduce esta modificación (extensión de beneficios) se le entrega un poco la llave en ese sentido al sindicato. No es como antiguamente que la empresa podía unilateralmente hacer extensión de beneficios, hoy día tiene que ser con el permiso del sindicato”.

Por su parte, María Francisca Montenegro, académica de la U. Mayor señala que “me parece que es un impacto esperable, y justamente lo que se buscaba con la reforma en este punto, era que la extensión de beneficios no se transformara en una especie de práctica antisindical o desincentivo para que los trabajadores se afiliaran”. 

¿Extender o no los beneficios? Lo que hizo la Reforma laboral…

Francisca Gutiérrez, académica de la U. Alberto Hurtado e investigadora del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, indica que “la extensión de beneficios en general en el mundo es considerada como una estrategia de debilitamiento sindical, lo que hizo la reforma al supeditar la extensión de beneficios a la aprobación del sindicato, hace que en el fondo sea el sindicato quien determina si es que es conveniente o no para ellos como organización que se extiendan”. En ese sentido, la experta asegura que esto evidentemente provoca cambios en las relación de fuerzas.

Otros analistas académicos complementan que en este caso particular de la negociación de Latam, señalan que no se le está restando poder al sindicato. De hecho este sindicato tiene mucho poder, con una afiliación altísima, que llega al 90%.